Aida Fitroh Maulidiyah, Aida (2022) Pengaruh Employee Relations Terhadap Kinerja Karyawan PT Mayaksa Mugi Mulia. Skripsi (S1) thesis, Fisip Universitas Muhammadiyah Jakarta.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (195kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (145kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (188kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (363kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (140kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (750kB)
	Text 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (84kB)
	Text 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (83kB)
	Text 9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (83kB)
	Text 10. BAB I.pdf Download (166kB)
	Text 11. BAB II.pdf Download (394kB)
	Text 12. BAB III.pdf Download (74kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Download (639kB)
	Text 14. BAB V.pdf Download (9kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB)

Abstract

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU KOMUNIKASI KONSENTRASI PUBLIC RELATIONS Skripsi, 2022 Aida Fitroh Maulidiyah 2017140103 PENGARUH EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MAYAKSA MUGI MULIA ABSTRAK PT Mayaksa Mugi Mulia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, dengan perkembangan industri teknologi informasi yang saat ini telah tumbuh pesat, perusahaan memerlukan kinerja karyawan yang maksimal. Salah satu hal yang dapat memaksimalkan kinerja karyawan yaitu employee relations, dengan mengetahui tingkat employee relations yang perlu dijalankan oleh setiap karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan maka dapat membawa dampak perubahan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur employee relations di PT Mayaksa Mugi Mulia, Kinerja Karyawan di PT Mayaksa Mugi Mulia, dan apakah ada pengaruh employee relations terhadap Kinerja Karyawan PT Mayaksa Mugi Mulia. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah public relations, employee relations dan kinerja karyawan. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling total. Teknik analisa data yang digunakan adalah koefisien determinasi, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, dan uji-t. Hasil penelitian ini diketahui bahwa employee relations dan kinerja karyawan PT Mayaksa Mugi Mulia sangat kuat dan signifikan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata jawaban responden pada variabel employee relations (x) sebesar 4.09, dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 4.13. Pada penelitian ini berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi ��2 menunjukkan bahwa pengaruh employee relations terhadap kinerja karyawan sebesar 66.2% sementara sisanya 33.8% dipengaruhi faktor-faktor lain. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh employee relations terhadap kinerja karyawan PT Mayaksa Mugi Mulia. Kata Kunci : Public Relations, Employee Relations, Kinerja Karyawan. Daftar Pustaka : 20 buku + 2 jurnal Dosen Pembimbing : Dr. Sa’diyah El Adawiyah, M.Si.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Faculty of Social and Political Sciences > S1 Communication Studies / Ilmu Komunikasi
Depositing User:	EVA AIHULIA
Date Deposited:	05 Dec 2022 08:51
Last Modified:	05 Dec 2022 08:51
URI:	http://repository.umj.ac.id/id/eprint/9356

Actions (login required)

View Item