Efektivitas Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Bidang Ketenagalistrikan Di Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral (Studi Kasus di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi)

Ridha Rahmah, Ridha (2024) Efektivitas Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Bidang Ketenagalistrikan Di Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral (Studi Kasus di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi). Skripsi (S1) thesis, Fisip Universitas Muhammadiyah Jakarta.

[img] Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf

Download (196kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (148kB)
[img] Text
3. SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf

Download (196kB)
[img] Text
4. LEMBAR PERSETUJUAN & LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (253kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf

Download (260kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf

Download (311kB)
[img] Text
7. DAFTAR TABEL.pdf

Download (296kB)
[img] Text
8.DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (145kB)
[img] Text
9.BAB 1.pdf

Download (413kB)
[img] Text
10.BAB II.pdf

Download (482kB)
[img] Text
11.BAB III.pdf

Download (290kB)
[img] Text
12.BAB IV.pdf

Download (588kB)
[img] Text
13.BAB V.pdf

Download (304kB)
[img] Text
14.BAB V I.pdf

Download (156kB)
[img] Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (271kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Ridha Rahmah Program Studi : Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Jakarta NPM : 2017120071 Judul : Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Bidang Ketenagalistrikan Di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Jumlah Halaman : 126 halaman Pelatihan menjadi sebuah aktivitas untuk meningkatkan kompetisi sumber daya manusia, begitu juga dilakukan oleh Bidang Ketenagalistrikan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, namun adanya beberapa persoalan terkait pelatih diatara materi yang belum sesuai dengan capaian yang diharapkan serta fasilitas media pelatihan yang belum memenuhi standar. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah sudah efektif pelatihan yang dilakukan di PPSDM KEBTKE. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu berupa observasi, wawancara, dan dokumen. Penelitian menggunakan teori efektivitas program dari Hasibuan dengan tiga indikator menyimpulkan bahwa indikator Kualitas kerja merupakan sikap pegawai berupa hasil kerja terhadap kerapian, ketelitian dan keterkaitan hasil. Kuantitas kerja merupakan jumlah kerja yang dihasilkan pada kondisi normal. Pemanfaatan waktu merupakan penggunaan waktu kerja yang telah disepakati dalam kebijakan perusahaan sedemikian rupa sehingga pekerjaan selesai pada waktu yang telah disepakati. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa untuk menciptakan SDM yang berkualitas perlu diadakannya pelatihan, karena semakin berkembangnya zaman, banyak nya persaingan, SDM yang memiliki kualitas baik yang sangat dibutuhkan saat ini demi menciptakan ogranisasi yang lebih maju lagi. Dari penelitian ini bisa dilihat apakah pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan di PPSDM KEBTKE sudah efektif atau belum. Kata Kunci : Efektivitas, Pelatihan dan Pengembangan, Sumber Daya Manusia Refrensi : 12 Buku Pembimbing : Nida Handayani, S.IP, M.Si

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Social and Political Sciences > S1 Public Administration Science / Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: EVA AIHULIA
Date Deposited: 02 Jan 2025 00:44
Last Modified: 02 Jan 2025 00:44
URI: http://repository.umj.ac.id/id/eprint/21920

Actions (login required)

View Item View Item