Anis, Elsa Marsanda (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. LIPPO GENERAL INSURANCE. Thesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Jakarta.

Text ANIS ELSA MARSANDA-20210320100006.pdf - Published Version Download (982kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Lippo General Insurance. Banyak faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Karyawan. Akan tetapi penulis membatasi masalah kedalam tiga variabel yaitu iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Lippo General Insurance. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2) untuk menguji dan membuktikan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Namun, berdasarkan uji F iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Job Insecurity, Kepuasan Kerja ,Turnover Intention Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis (S2))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics and Business / Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S2 Master of Management / Magister Manajemen
Depositing User:	S.Ip Tia Mutiawati
Date Deposited:	22 Feb 2024 04:17
Last Modified:	22 Feb 2024 04:49
URI:	http://repository.umj.ac.id/id/eprint/18850

Actions (login required)

View Item