Siti, Masitoh (2017) STRATEGI REKRUTMEN PEGAWAI PADA BANK NEGARA INDONESIA SYARIAH PUSAT. Skripsi (S1) thesis, Fakultas Agama Islam UMJ.

Text SKRIPSI.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi perekrutmen sumber daya insani pada Bank Negara Indonesia Syariah. Kendala yang dihadapi pada saat perekrutan dan hasil didapat dari proses perekrutan. Strategi BNI Syariah eksternal melalui Prohire, untuk mencari posisi strategis. agar meningkatkan kemajuan perusahaan, dan rekrutmen internal melalui jalur Fresh graduate yang tediri dari program ADP dan ODP. Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, yaitu dengan mengumpulkan data melalui wawancara dengan narasumber yang berhubungan dengan data yang ingi diperoleh. PT. BNI Syariah menerapkan strategi rekrutmen sejak awal perekrutan melalui kerjasama dengan Perguruan Tinggi Negeri yang ada di seluruh Indonesia. Hasil empiris dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang dilakukan oleh Bank Syariah sudah baik. Kegiatan perekrutan diawali dengan menganalisi kebutuhan karyawan yang ada sampai dengan penempatan pegawai baru. Kemudian, terbukti dari aspek yang ditelitiseperti aspek seleksi administrasi, aspek wawancara, psikotes, aspek FGD dan MCU. Serta penempatan semuanya berkategori baik. Hasil yang diperoleh pada proses rekrutmen yaitu penempatan jumlah karyawan, kualitas karyawan dan penempatan karyawan. Kendala dalam perekrutan ini tidak terlalu mengganggu proses rekrutmen, sehingga rekrutmen berjalan dengan baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Faculty of Islamic Religion > S1 Sharia Banking Management / Manajemen Perbankan Syariah
Depositing User:	Tia Mutiawati
Date Deposited:	06 Jul 2021 07:49
Last Modified:	06 Jul 2021 07:49
URI:	http://repository.umj.ac.id/id/eprint/5125

Actions (login required)

View Item