PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN MILENIAL MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus di Kota Tangerang Selatan)

DHEDEN, PRATAMA PUTRA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN MILENIAL MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus di Kota Tangerang Selatan). Thesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Jakarta.

Text DHEDEN PRATAMA PUTRA-2021032010017.pdf - Published Version Download (737kB)

Abstract

Komitmen organisasi di kalangan karyawan merupakan hal penting, sebab karyawan sebagai penggerak organisasi memegang peranan untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, terdapat fenomena komitmen organisasi yang menarik di kalangan karyawan milenial. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Ordinary Least Squares (OLS) dan analisis jalur untuk menganalisis hubungan antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 230 orang yang bekerja di berbagai perusahaan di Tangerang Selatan. Sampel dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Tangerang. Selain itu, iklim organisasi juga terbukti mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Tangerang Selatan. Iklim organisasi yang positif, seperti adanya dukungan, keadilan, dan keterlibatan karyawan, berkontribusi pada tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Namun, temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi karyawan di Tangerang. Meskipun gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, tetapi tidak secara langsung berdampak pada komitmen organisasi. Sebaliknya, iklim organisasi mempengaruhi komitmen organisasi karyawan di Tangerang. Selain itu, hasil penelitian juga menemukan bahwa kepuasan kerja karyawan di Tangerang memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Perlu adanya pengembangan gaya kepemimpinan yang efektif dan menciptakan iklim organisasi yang positif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. Manajer dan pemimpin organisasi di Tangerang Selatan dapat menggunakan temuan penelitian ini sebagai pedoman untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan mencapai komitmen yang lebih tinggi dari karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan strategis, iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (Thesis (S2))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics and Business / Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S2 Master of Management / Magister Manajemen
Depositing User:	S.Ip Tia Mutiawati
Date Deposited:	22 Feb 2024 04:28
Last Modified:	22 Feb 2024 04:47
URI:	http://repository.umj.ac.id/id/eprint/18853

Actions (login required)

View Item