STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DASAR PERBANKAN (Studi Kasus di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir)

LIA, RESTINASARI (2018) STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DASAR PERBANKAN (Studi Kasus di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir). Skripsi (S1) thesis, Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Jakarta.

Text SKRIPSI.pdf - Published Version Download (924kB)

Abstract

Permasalahan yang terjadi di Perbankan sayariah saat ini adalah tidak mudah mencari SDM yang profesional,tidak melatar belakangi perbankan syariah kurangnya akademisi perbankan yang lebih berorientasi pada pengenalan ekonomi konvensional dan Ekonomi Islam dan kurangnya pengalaman akademisi perbankan. Tujuan dari peneliti ini untuk mengetahui kompetensi sumber daya musia PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir, mengetahui apa saja yang dilakukan dan upaya apa saja PT. bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir,untuk meningkat kompetensi sumber daya manusia dan Strategi apa saja yag dikembangkan untuk meningkatkan kompetensi Sumber Daya manusia melalui pelatihan Perbankan Syariah mandiri Cabang Cipulir. Metode penelitian yang digunakan adalah Kualitatif deskripstif dengan berusaha menggambarkan hasil penelitian apa adanya. Teknik pengumpulan data dangan observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dalam bentuk kat-kata atau teks yang kemudian dijelaskan dalam bentuk deskripsi. Subjek penelitian ini yaitu Kepala Cabang PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir sedangkan objek peneltian ini adalah kegiatan atau training yang menjadikan upaya untuk Meningkatkan Kompetensi dan Kualitas Sumber Daya manusia PT.Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir tahun sebelumnya SDM tidak memiliki latar belakang pendidikan Perbankan Syariah. Dan kompetensi yang diharapkan tidak sesuai dengan harapan karena kepala cabang cipulir sendiri melihat SDM bukan dari latar belakang pendidikan akan tetapi dari pengalamannya. Unruk tahun 2017/2018 PT. Bank Syariah Mndiri memiliki kompetensi sumber daya sesuai dengan apa yang diharapkan sehingga bisa berjalan dengan semestinya dilihat dari pengetahuan, kemampuan dan etikanya. peningkatan kompetensi sumber dengan menggunakan pelatihan dan pengembangan yang berpengaruh sangat baik untuk kelangsungan operasional PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Cipulir. Dan strategi yang dilakukan oleh PT. Bank Syariah Mandiri Cabang CIpulir yaitu dengan pelatihan, pendidikan, pembinaan, recruitment, perubahan sistem, kesempatan, dan penghargaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Faculty of Islamic Religion > S1 Sharia Banking Management / Manajemen Perbankan Syariah
Depositing User:	Tia Mutiawati
Date Deposited:	03 May 2021 04:27
Last Modified:	03 May 2021 04:27
URI:	http://repository.umj.ac.id/id/eprint/4860

Actions (login required)

View Item